Ya os conté en mi anterior entrada el palo que me llevé con mi primer tanteo de entrada en el mundo la boral. Pues ha habido más.

El lunes le comenté el tema a mi jefa, la cual me “tranquilizó” bastante. Le comenté que no me parecía normal que de entrada dijesen que ni pensase en salir a mi hora, y menos sin pagar las horas extra. Ella me dijo que no me preocupase, que allí la gente tenía vida privada, y que no había problemas de horarios. Que a veces alguien salía a las ocho y media porque tenía entreno a las nueve y que al día siguiente lo recuperaba y ya está. Ah, claro. Me quedo más tranquilo.

Me quedo más tranquilo sabiendo que el horario es de 12 horas mas una de descanso a mediodía para comer, a pesar que en el contrato pone de 9 a 19. Me quedo más tranquilo al ver la vida social que tiene la gente a partir de las 9 de la noche. Me quedo más tranquilo al saber que no podré tener hijos ni esposa. Y sobre todo me quedo más tranquilo al saber que se pueden recuperar las horas extra que no se llaman horas extra y que ni siquiera pagan.

¿Qué coño es eso? ¿Una secta? A mí lo que me parece es lo siguiente:

DMR es una consultoría que ha crecido mucho tanto en beneficios como en personal y clientes en los últimos 10 años. Gran parte de ese éxito consiste en contratar a multitud de jóvenes talentosos, con ganas de comerse el mundo aunque sea a cambio de pisotear a sus compañeros, y dispuestos a trabajar como esclavos más horas de las que permite la Ley a un sueldo miserable (800 € al mes). Los jóvenes que sobreviven a la criba, quizás lleguen a puestos más altos dentro del organigrama, pero con 30 años se verán que aún tienen que demostrar quienes son y lo que valen, porque detrás de ellos hay cojón y medio de candidatos dispuestos a hacer méritos para quitarle el puesto. Tal y como hizo él meses atrás.

Y por lo visto, todas las consultorías son así, no se salva ni una. No tenéis más que echar un vistazo en la página web de Trabajobasura.com, y buscar lo que dice la gente de sus experiencias en Accenture o DMR. Según dicen, están cambiando esto ahora, ya que tienen un índice de rotación (gente que sale y entra de la empresa) del 30-40% anual. Y lo triste es que lo veo cada día. Gente que tiene que ir a hacer guardias un fin de semana esté donde esté.

Además, que no os engañen cuando os propongan enviaros a otra provincia ofreciéndoos un sueldo astronómico. Con el sueldo no os llegará para los viajes que vais a hacer para ver a novia (si la conservais), amigos (ídem), y familia; porque os tendreis que pagar un piso. Entre eso y los viajes, os quedais con dos duros. Y además os envían fuera para privaros de toda vida social que podais tener en vuestro lugar de origen y podais volcaros en la empresa. No seríais el primero que pica. A mí me querían enviar a Andorra.

Lo dicho, a buscarse otra cosa, que esto pinta muy muy mal…